Daarnaast heb je als ouder voor ieder kind recht op maximaal 26 keer de contracturen each week aan ouderschapsverlof zonder behoud van loon. Dit kan je opnemen tot je type acht jaar is.
Een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht geldt het ontslagrecht, dat de bevoegdheid van werkgever en werknemer regelt de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Loondoorbetaling bij ziekte – Above doorbetaling bij ziekte, inclusief stopzetting van loon tijdens ziekte.
Ontslag op staande voet – Wanneer is ontslag op staande voet mogelijk en wat kan de werknemer nog doen?
Te laat komen op het werk – Wat kan de werkgever wel (en wat niet) doen aan werknemers die te laat komen?
Het Nederlands arbeidsrecht gaat more than werkverhoudingen in de breedste zin van het woord. Dat kan de arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer zijn. Maar bijvoorbeeld ook de opdrachtovereenkomst met een zelfstandige. Het arbeidsrecht is complex en breed door de verschillende (internationale) wettelijke regels en overige regelgeving. En het arbeidsrecht is ook carry on in ontwikkeling onder andere omdat het meebeweegt met de maatschappelijke ontwikkelingen.
Veel werkgevers vallen onder een cao. In de cao staan ook vaak regels above de hoogte van het loon, vakantie, opzegtermijnen en dergelijke. Soms staat bij een wettelijke regel vermeld dat in een cao iets anders mag worden geregeld dan de (hoofd)regel uit de damp.
Toepasselijke EU-regelgeving is fulfilled name het EG-verdrag inzake recht van toepassing op verbintenissen uit overeenkomst. Ook fiscale wetgeving en socialezekerheidswetgeving zijn van invloed op de arbeidsrelatie.
Bij oblique onderscheid is discriminatie minder duidelijk. Het lijkt alsof uw werkgever niemand uitsluit satisfied een eis of voordeel, maar hij discrimineert oblique. Vraagt een werkgever bijvoorbeeld van een schilder dat hij goed Nederlands spreekt, dan kan dat indirecte discriminatie van buitenlandse werknemers zijn.
Indien dit niet mogelijk is, kan er gekeken worden of je tijdelijk een andere functie kunt uitoefenen fulfilled behoud van salaris.
De overeenkomst hoeft niet schriftelijk te zijn, maar als er een meningsverschil tussen werknemer en werkgever ontstaat moet het bestaan van een arbeidsovereenkomst kunnen worden bewezen.
Opzegtermijn voor werkgever – Hoelang is de opzegtermijn indien de werkgever overgaat tot opzegging van de arbeidsovereenkomst?
Wordt er niks arbeidsjurist gedaan satisfied je klacht? Of volgens jou te weinig? Dan kun je een melding maken bij het College or university voor de Rechten van de Mens. Hierbij is het belangrijk om een file te hebben.
Je (companions) zwangerschap en het hebben van kinderen heeft een flinke affect op je leven. Het is daarom fijn om te weten dat je bij zwangerschap wordt beschermd doorway de damp.